Für Arbeitnehmer

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Kündigungsschutz, Abfindung, Aufhebungsvertrag — mein Tagesgeschäft. Sie bekommen eine klare Einschätzung und eine maßgeschneiderte Strategie.

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Ehrliche Einschätzung.Nach dem ersten Gespräch wissen Sie, was realistisch ist. Nicht, was Sie hören wollen.

Arbeitsrecht auf beiden Seiten.Ich berate auch Arbeitgeber. Aus dieser Praxis kenne ich die formalen Anforderungen an Kündigungen und die üblichen Verfahrensabläufe.

Tempo bei Fristen.Nach einer Kündigung gilt: drei Wochen Klagefrist. Fristsachen werden vorgezogen, Beratung innerhalb von 24 Stunden.

Persönlich oder ortsunabhängig.Ein Termin in der Kanzlei ist jederzeit möglich; auf Wunsch läuft das Mandat auch vollständig per Telefon, E-Mail und Video. Wie das abläuft.

01KündigungsschutzklagePrüfung und Klage — notfalls noch am selben Tag.→ 02Abfindung verhandelnAuf Basis Ihrer tatsächlichen Position. Nicht nach Schema F.→ 03Aufhebungsvertrag prüfenVor der Unterschrift. Nie unter Druck.→ 04Abmahnung & ZeugnisGegendarstellung, Entfernung, Zeugniskorrektur.→ 05Lohn & ÜberstundenOffene Vergütung durchsetzen — mit Verzugszinsen.→

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Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden — Fristsachen werden vorgezogen.