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Für Arbeitgeber

Prozesse entscheiden sich selten erst vor Gericht, sondern im Vorfeld.

Kündigung, Abmahnung, Sozialauswahl: Ich mache Ihre Personalentscheidungen gerichtsfest, bevor Sie sie treffen.

Prävention statt Prozess.Wer erst nach der Entscheidung berät, verwaltet ein Risiko. Wer vorher berät, vermeidet es.
Individuelle Strategie.Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Ich arbeite mich in Ihre Strukturen ein und entwickle die Linie, die zu Ihrem Betrieb passt.
Feste Erreichbarkeit.Das Dauerberatungspaket LexShield sichert Ihnen Vorrang: Rückruf an Werktagen innerhalb von vier Stunden, Ersteinschätzung an Werktagen innerhalb von 24 Stunden, zum festen Monatspreis.
01Arbeitsverträge & KlauselnWettbewerbsverbot, Geheimhaltung, Zielvereinbarung, rechtssicher gefasst.→ 02Kündigung vorbereitenVerhaltens-, personen- und betriebsbedingt, sauber dokumentiert.→ 03RestrukturierungInteressenausgleich, Sozialplan, Personalabbau.→ 04Betriebsrat§§ 87, 99, 102 BetrVG. Beteiligung ohne Blockade.→ 05ProzessvertretungVor den Arbeitsgerichten, mit belastbarer Risikoeinschätzung.→

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